Descriptif du poste :

L’Association Formation et Métier reconnue d’intérêt général est régie par la loi du 1er juillet 1901. Forte de ses synergies depuis près de 70 ans, Formation et Métier poursuit sa mission en conduisant les évolutions, adaptations et développements nécessaires, guidée par ses deux « fils rouges » qui sont : l’accompagnement des jeunes et adultes valides ou en situation de handicap et l’insertion sociale et professionnelle. L’Association intervient dans 4 secteurs d’activités :

• La formation professionnelle (4 lycées professionnels) ;
• L’apprentissage et l’alternance (2 CFAR propres, 35 UFA / un CFC) ;
• L’accompagnement vers l’emploi (10 agences pour l’insertion à l’emploi) ;
• Le médico-social (IME / ESAT / ESRP / MECS / SESSAD).

L’association emploie environ 540 personnes.

Formation et Métier recrute un Adjoint de direction en CDI, poste à pourvoir immédiatement.

Sous la responsabilité du directeur de l’ESAT, vous assurerez notamment les missions suivantes :

Gestion du personnel :

• Veille permanente à la santé/sécurité et conditions de travail des employés (salariés et TH) et Mise en place d’actions favorisant la réduction des AT ;
• Garantie de la mise en œuvre des activités des différents moniteurs avec une activité proportionnée ;
• Suivi journalier du personnel – état des présences ;
• Recrutement des personnels CDD ;
• Recherche d’améliorations continue à apporter dans le domaine des conditions de travail ;
• Dispenser les entretiens professionnels à tout le personnel et les restituer au Siège ;

Gestion de l’activité de l’ESAT :

• Coordination des activités de tous les moniteurs d’atelier en s’appuyant sur les deux moniteurs principaux ;
• Réalisation du planning de production, proportionné pour les salariés et rentable ;
• Validation des devis et contrôle des services fournis ;
• Gestion des encaissements clients ;
• Gestion de la relation client et fournisseurs (fidélisation, négociation des prix d’achat, …)
• Veille à la continuité de service pour les travailleurs accueillis ;
• Veille à la sécurité et au bien-être des travailleurs accueillis ;
• Supervision et renforcement du lien avec le service social pour notamment améliorer le recrutement et veiller à l’adaptation des postes aux profils accueillis ;
• Animation des réunions de personnel, y compris plénières ;
• Suivi des installations sécuritaires et sanitaires (vidéo surveillance, incendie, …) ;
• Contrôle de la qualité des travaux.

Liens avec la Direction Générale :

• Participation à l’élaboration des budgets prévisionnels généraux ;
• Construction du plan de développement des compétences ;
• Construction du calendrier des jours d’ouverture de l’établissement ;
• Participation aux dossiers contentieux ;

 Qualification et expérience

• Diplôme requis : idéalement bac+3 ;
• Expérience minimale souhaitée : expérience de cadre en ESAT d’au moins 5 ans ou solide expérience secteur « privé » et médico-social ;
• Prérequis indispensables : très solide connaissance du public accueilli en ESAT, parfaite connaissance de la production en ESAT, parfaite compréhension des enjeux commerciaux et des indicateurs de rentabilité, maîtrise des techniques professionnelles inhérente aux métiers du bâtiment, espace vert, menuiserie et conditionnement, connaissance des fondements d’une démarche qualité et de l’amélioration continue

Compétences générales indispensables

• Leadership ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie, initiative et prise de décision ;
• Capacité à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Relationnel commercial ;
• Maitrise du pack office et des logiciels de devis

Avantages

• Avantages de la CCN 66 ;
• Jours de congé annuel : 30 jours ;
• Mutuelle d’entreprise très avantageuse ;
• Adhérent à Action Logement ;
• Prise en charge de 50 % des titres de transport ;
• Compte Épargne Temps

Autres informations

• Prise de poste : 01/01/2025
• Statut : cadre
• Secteur SMS
• Temps de travail complet 

• Pour ce recrutement d’un poste de cadre la Direction Générale s’adjoint la compétence d’un cabinet de recrutement. Le processus sera le suivant : 1- Pré-sélection des candidatures / 2- Deux entretiens physiques au Siège de l’Association / 3- Une validation par le Bureau de Formation et Métier

• Date limite de candidature : 31 décembre 2024