Face aux mutations économiques, technologiques et démographiques, le secteur de la formation professionnelle est en pleine transformation. Découvrez à travers cet article l’interview récente de notre Directrice de l’Innovation sur le plateau TV du groupe LEHV. Ils explorent ensemble les défis et les opportunités de cette évolution, en mettant l’accent sur l’importance de l’agilité, de l’anticipation des besoins futurs et de l’inclusion pour tous.
L’urgence de l’agilité face aux défis économiques
Les défis économiques actuels exigent une transformation rapide de la formation professionnelle afin de répondre aux besoins changeants des entreprises. L’agilité est devenue une compétence clé, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement aux évolutions du marché. L’incertitude plane quant à l’impact des transitions sur les emplois de demain, avec des prévisions alarmantes suggérant que jusqu’à 60 % des emplois actuels pourraient disparaître d’ici 2035, ou auront muté.
Anticiper l’évolution des métiers et les besoins d’une population vieillissante
Plus de la moitié des professions actuelles pourraient disparaître ou se transformer dans les années à venir. Le vieillissement de la population française, avec 35 % des personnes de plus de 60 ans dans une décennie, représente un défi majeur. Les organisations de formation doivent anticiper les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées, en tenant compte des évolutions démographiques et technologiques.
La formation au service des territoires et de l’innovation
Des initiatives locales, comme au sein de Formation et Métier, illustrent la nécessité d’adapter la formation aux spécificités territoriales, notamment dans le secteur de la e-santé. Le développement de formations liées à la domotique et à l’automatisation des bâtiments témoigne de la volonté d’anticiper les besoins en compétences de demain. L’utilisation de la technologie pour améliorer le quotidien des personnes âgées et favoriser leur maintien à domicile est également un axe de développement important. Un pôle de recherche et développement au sein de l’association Formation et Métier permet de répondre aux problèmes sociaux et économiques par l’innovation.
Former des personnes qualifiées et employables : un impératif
L’objectif principal est de former des individus qualifiés qui peuvent être employés, évitant ainsi de créer des “chômeurs qualifiés”. Le développement d’espaces d’innovation, comme le Living Lab de 700 m² de l’Association Formation et Métier, favorise les échanges sur les besoins en compétences et le test d’idées novatrices. L’inclusion sociale et professionnelle, notamment des personnes en situation de handicap, est un enjeu majeur.
Soutenir les parcours professionnels et l’inclusion
Les parcours professionnels ne sont plus linéaires, et les périodes d’inactivité peuvent avoir un impact significatif sur les trajectoires de vie. Il est donc crucial de soutenir les personnes en situation précaire et celles ayant des besoins spécifiques, en reconnaissant leurs aptitudes et en favorisant leur mobilité professionnelle. L’expertise des partenaires locaux est essentielle pour le diagnostic et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
En conclusion, la formation professionnelle doit s’adapter en permanence pour répondre aux défis du monde du travail de demain. L’agilité, l’anticipation, l’inclusion et l’innovation sont les maîtres mots pour garantir un avenir professionnel à tous.
Retrouvez l’interview complète sur la chaine Youtube LEHTV : @LEHTV_eco
