TITRE PRO
management des Ressources Humaines

DESCRIPTION :

En lien direct avec la stratégie de l’entreprise, le Manager du développement des Ressources Humaines contribue à l’élaboration de la politique RH. Il pilote les actions RH permettant d’optimiser la performance de l’entreprise. Il en est un véritable « partenaire d’affaires » et construit les processus et projets RH correspondant aux besoins des structures. Il peut donc intervenir sur l’ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc.) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l’entreprise, y compris en qualité de consultant externe. Il intervient au travers des projets, à la fois sur la performance à court et long terme des unités, sur l’instrumentation des pratiques RH et sur les communications associées.

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Prérequis

• Avoir entre 16 et 30 ans
• Etre titulaire d’un diplôme BAC +3 ou titre équivalent

Modalités d’inscription et délais d’accès

• Pré-inscription sur dossier, test et entretien individuel
• Inscription avec la signature d’un contrat de travail

Rythme et durée

• 2 ans d’alternance
• 35h/semaine de septembre à juin

Financement et tarif 

• Formation prise en charge
• Salaire payé par l’entreprise

Identification de la formation

• Code RNCP : RNCP34298
• Certificateur : CESI
• Date de décision : 18/11/2019

Objectifs de la formation

Compétences Métiers

• Mettre en place et suivre l’évolution des actions d’entreprise
• Mettre en place et suivre l’évolution d’un projet de nature transversale impliquant plusieurs services/directions
• Évaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale RH adaptée à une nouvelle situation

Qualités requises

• Goût du challenge
• Esprit d’équipe
• Sens du relationnel et des responsabilités

Domaines professionnels

• Management développement
• Management et ressources humaines
• Gestion
• Applications professionnelles
• Management opérationnel
• Management expertise
• Management stratégique
• Applications professionnelles

L’exhaustivité des objectifs et compétences sont à retrouver sur la fiche RNCP34298